A propósito de las creencias que conforman el sentido ético en una organización

Barroso, explica aquellas creencias que conforman el sentido ético en una organización, de la siguiente forma:

• Ética en su persona: La consciente acción del individuo en todas las actuaciones dentro de la empresa. Por ejemplo, el respeto a sí mismo, al otro, la claridad en la conducta que diferencia lo bueno de lo malo, lo justo de lo injusto.

• Manejo de la verdad: El apego y fidelidad por la verdad, la verdad aceptada por las personas y las organizaciones con principios guías claramente definidos.

• Humildad en el desempeño: El reflejo de la verdad de la persona y que se constituye en una actitud transparente apegada a principios y a objetivos de orden institucional y social por encima de lo individual.

• Amor por los suyos: El amor como un valor que se expresa a través del reconocimiento de que las personas son el recurso más importante y es lo que se hace tangible a través del saludo, el reconocimiento, la solidaridad, entre otros.

• Congruencia: El reflejo de un hilo conductor que une las necesidades de las organizaciones con las personas que en ella laboran y que resulta representado a través de la motivación, la satisfacción, la comunicación, entre otros.

• Vocación de servicio: Una derivación del componente “amor”, expresado éste en valores organizacionales que toman en cuenta al otro, todas las relaciones internas y externas, son las personas, el cliente, el proveedor y en general el contexto de la organización.

Barroso, M. (2005). Meditaciones Gerenciales. Venezuela: Galac.

Aporte a esta entrada: El sentido ético es indispensable para cumplir con la creciente necesidad de nuevos enfoques y poder desempeñarse eficientemente en las organizaciones. La integración social puede llevar al hombre a la virtuosidad de su existencia... Pero, sólo su ética personal le hará comprender los patrones morales que le exige el entorno y por tanto asumir una postura ética positiva en su profesión.